Зарплатные карты Сбербанка

 

Оформляется как дебетовая карточка системы Visa или MasterCard. Держателям карт доступны многие преимущества, например, кредит на льготных условиях.

Все больше отечественных компаний и предприятий присоединяются к так называемому зарплатному проекту, который продвигается Сбербанком России уже достаточно давно. Суть услуги заключается в первую очередь в зачислении заработной платы и других доходов сотрудников организации на банковские карточные счета (возможно также зачисление средств на счета по вкладам, однако в данной статье речь пойдет преимущественно о зарплатных пластиковых карточках Сбербанка).

 

Преимущества для держателей

 

Зарплатная карта Сбербанка России оформляется как дебетовая карта международной платежной системы Visa или MasterCard. Учитывая тот факт, что банкоматы Сбербанка сегодня в большом количестве можно найти практически в каждом населенном пункте Российской Федерации, становится понятным, что процесс получения заработанных средств по своему удобству не будет отличаться от традиционного получения заработанных денег в бухгалтерии предприятия.

 

Большинство крупных организаций, являющихся участниками зарплатного проекта, идут на такую меру как заключение договора на установку банкомата Сбербанка непосредственно на территории предприятия.

 

Подключив зарплатную карту к системе мобильного банкинга Сбербанк Онл@йн, ее держатель может полностью контролировать состояние собственного счета и отслеживать начисление средств предприятием в онлайн-режиме – такая услуга, однако, стоит денег.

 

Используя зарплатную карту, можно совершать покупки в интернет-магазинах (если карта категории Visa Classic, MasterCard Standard или выше), оплачивать коммунальные услуги, а также услуги связи, совершать денежные переводы.

 

Как оформить зарплатную карту

 

Оформление зарплатной карты Сбербанка не потребует от сотрудника предоставления какой-либо информации, все сделает работодатель. Чаще всего не приходится даже идти в банк, карточку вам выдадут прямо на работе.

 

Если у сотрудника уже есть карточка в Сбере, нужно заполнить заявление с указанием карточного счета и деньги будут переводить уже на имеющийся счет.

 

Интересно также и то, что после увольнения с предприятия держатель карты имеет право использовать ее в личных целях. Правда, по истечении срока действия карты, для перевыпуска нужно будет переоформить счет в структурном подразделении банка.

 

Как закрыть зарплатную карту, если бывший сотрудник не желает в дальнейшем ее использовать, По идее, нужно прийти в банк, закрыть счет и вернуть карточку Сберу. Но вообще-то можно этого и не делать, срок годности карточки истечет и со временем она просто перестанет работать.

 

Чем интересен зарплатный проект для предприятия?

 

Однако немалую выгоду от заключения подобного соглашения со Сбербанком имеют не только сотрудники, но и сама организация, участвующая в зарплатном проекте. Начисление заработной платы сотрудникам на пластиковые банковские карты раз и навсегда избавит предприятие от необходимости совершения всех видов операций с крупными суммами наличных денег - достаточно вспомнить, сколько проблем вызывает транспортировка, хранение, учет и пересчет купюр, предназначенных для выплаты зарплаты, особенно в том случае, когда речь идет о крупных компаниях, в которых количество сотрудников исчисляется сотнями.

 

Заключив договор на зарплатное обслуживание в Сбере, организации достаточно будет единым платежом переводить в банк общую сумму и передавать список сотрудников, которым будут начисляться деньги на зарплатные карты.

 

Виды зарплатных карт

 

Наибольшей популярностью пользуются зарплатные карты Visa Classic, Visa Electron, Maestro и MasterCard Standard. Карты Electron и Maestro имеют ограничения по использованию, их не принимают к оплате в большинстве интернет-магазинах, во многих странах (например, в США или в Ирландии) их также не принимают терминалы в обычных магазинах, ресторанах, гостиницах. Банкоматы, впрочем, должны обслуживать такие карты повсеместно.

 

Для топ-менеджеров и высокооплачиваемых сотрудников предприятия иногда заказывают карточки категорий Gold и Platinum.

 

Владелец зарплатного «пластика» также может получить дополнительную новую дебетовую или кредитную карту, некоторые предприятия выдают своим сотрудникам кредитки Сбербанка как своеобразный «бонус» при оформлении зарплатной карточки.

 

Не стоит путать зарплатные карты с корпоративными, которые предназначены в основном для таких целей как оплата командировочных и других представительских бизнес-расходов, как в России, так и в зарубежных странах (при этом руководством предприятия чаще всего устанавливается определенный лимит денежных средств, который владелец корпоративной карты может потратить на вышеописанные нужды). Корпоративные карточки обычно выдаются уполномоченным представителям компании или предприятия, в то время как зарплатные международные карты рассчитаны на всех сотрудников организации.

 

Кредитование на льготных условиях

 

Еще один плюс подобного банковского продукта заключается в том, что он дает своему владельцу целый ряд льгот, в частности, связанных с банковским кредитованием. Это распространяется как на оформление стандартных целевых и нецелевых кредитов, так и на кредитные пластиковые карточки. Кредиты Сбербанка по зарплатной карте выдаются под более низкие проценты и предусматривают более легкую процедуру оформления.

 

Сотрудники предприятий-участников зарплатного проекта имеют право на получение кредитной карты на специальных условиях, чаще всего они не только гарантируют довольно высокий кредитный лимит, но и ряд дополнительных сервисов.

 

Преимущества зарплатной карты по достоинству оценят также их держатели, которые планируют оформление потребительского кредита наличными в Сбербанке, это и более быстрая процедура открытия кредита, и гораздо большая вероятность положительного решения в пользу заемщика, и низкие процентные ставки. Кредит держателям зарплатных карт оформят при наличии одного только паспорта. Справка с места работы, подтверждающая уровень доходов заемщика, заемщику не потребуется.